Зарплатные ожидания. Сколько платить хорошему кандидату?

9 Просмотры

Спасибо! Поделитесь с друзьями!

Вам не понравилось видео. Спасибо за то что поделились своим мнением!

Издатель Jun 7, 2024

Зарплатные ожидания — одна из ключевых тем, которые обсуждают рекрутер и соискатель на собеседовании. О том, как прийти к компромиссу при разных зарплатных ожиданиях рассказывает ведущий хедхантер рунета Алёна Владимирская

⚡️Памятка. Как успешно вести переговоры о зарплате, чтобы выторговать до 30% от фиксированного оклада:
1. Продавать вакансию и руководителя. Рекрутер должен уметь продавать вакансию, а руководитель — самого себя, чтобы заинтересовать кандидата.
2. Понимать потребности кандидата. Задавайте вопросы о личных интересах кандидата, чтобы лучше понять его «хотелки».
3. Использовать конкурентные преимущества: работа из дома по определенным дням, совместный просмотр футбола, добавить KPI.
4. Менторство как инструмент. Предложите кандидату менторство, чтобы он решил конкретные проблемы и получил опыт работы в компании.
5. Торг на ранних этапах. Главная торговля с кандидатом происходит на первых этапах собеседования, первостепенно — в его собственной голове.

PS. Важно быть честным, чтобы сохранить репутацию. Разумно используйте суперзвезд. Они могут стоить дорого, но не стоит переплачивать и тратить на них последние деньги, так как это не всегда способно решить проблемы компании.